Az egyszerűsített foglalkoztatásról
Lassan közeledik az év vége, fontos lehet áttekinteni, mennyi kerete maradt még a munkáltatónak az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmazására.
Vannak e foglalkoztatásnak korlátai. Szabálytalan egyszerűsített foglalkoztatás egyenlő a bejelentés nélküli alkalmazott foglalkoztatásával, ami igen súlyos következményekkel járhat.
A munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb
öt egymást követő naptári napig
egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig
egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
létesíthető alkalmi munkára szóló munkaviszony
Az alkalmi munkára egy naptári napon a foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg
főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt
egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt
hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt
húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát
Az alkalmi munkára foglalkoztatható munkavállalók létszámát a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszám alapján kell meghatározni.
Át kell tekinteni tehát, hogy a fenti korlát betartásra került-e, illetve az év végéig még alkalmazni szándékozott létszámmal nem lépjük-e túl a keretet.
Közeledik az alma, a körte, a szőlő betakarítási munkája. E területre mezőgazdasági idénymunkára lehet dolgozókat foglalkoztatni.
Ha a munkáltató és a munkavállaló alkalmi munkára és idénymunkára is létesít egymással munkaviszonyt, akkor ezek együttes időtartama sem haladhatja meg az évi 120 napot.
Varga Ferenc
adótanácsadó
